A munkáltató a munkaviszonyt felmondással megszüntetheti a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása, munkaviszonnyal kapcsolatos képessége és a munkáltató működésével kapcsolatos okból. A felmondás indokának valósnak, világosnak és okszerűnek kell lennie. A felmondás kapcsán a munkavállaló jogosult bírósághoz fordulni.