Munkaszerződés, mely az alábbi – főszabályoktól eltérő megállapodásokat tartalmazza:
– próbaidő,
– alapbéresített bérpótlékok,
– rendkívüli munkavégzés bérpótléka helyett szabadidő kompenzáció
– 20 helyett 30 perces munkaközi szünet,
– eltérő megállapodás, mely alapján nem köteles a munkáltató a munkavállalót évente egy alkalommal egybefüggő 14 napra szabadságra küldeni,
– vétkes munkavállalói kötelezettségszegések esetére alkalmazható hátrányos jogkövetkezmények,
– összeférhetetlenségre vonatkozó szabályok,
– munkavállaló személyiségi jogainak korlátozására vonatkozó szerződéses megállapodás.