A foglalkoztatás-felügyeleti ellenőrzés csak az olyan foglalkoztatásra irányuló jogviszonyokra terjed ki, ahol a munkavégzés ellenérték fejében történik. Amennyiben a kiválasztási eljárás során a pályázónak bizonyos feladatokat el kell végezni, akkor célszerű nyilatkozatot készíteni, mely szerint ezen feladatokat a kiválasztási eljárás részeként, ellenérték nélkül végzi.