A munkáltató nem köteles a munkavállalók részére cafeteria keretében béren kívüli juttatásokat biztosítani, ez általában a munkáltató saját döntése. Viszont abban az esetben, ha (választható) béren kívüli juttatásokat biztosít célszerű juttatásra való jogosultság általános és speciális feltételeit előre meghatároznia, tekintettel arra, hogy a juttatás ilyen esetben – munkajogi szempontból – egyoldalú kötelezettségvállalásnak minősül. Az Mt. 16.§ (1) bekezdése szerint az egyoldalú kötelezettségvállalás alapján a jogosult elfogadására tekintet nélkül követelhető a vállalt kötelezettség teljesítése. Az Mt. 17. § (1) bekezdése rögzíti, hogy a munkáltató  kötelezettségvállalásait általa egyoldalúan megállapított belső szabályzatban vagy egyoldalúan kialakított gyakorlat érvényesítésével is megteheti. A munkáltatói szabályzatot közöltnek kell tekinteni, ha azt a helyben szokásos és általában ismert módon közzé teszik.